En tant qu’étranger, surtout si vous avez été embauché alors que votre coréen n’est pas encore avancé ou si vous venez d’arriver en Corée du Sud, vos collègues coréens ne s’attendront pas à ce que vous connaissiez tout de la Korean Work Culture. Avec le temps, vos collègues vous expliqueront la manière de boire de l’alcool avec les collègues ou les supérieurs, comment participer aux jeux après le travail, et comment interagir avec les autres membres de l’équipe.
Avec l’arrivée à l’âge adulte de la génération MZ (Millennials et Génération Z réunis en une seule génération, allant de 1980 à 2004), la culture d’entreprise coréenne a radicalement évolué. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle devient central, et cette génération, bien que toujours ancrée dans les méthodes de travail traditionnelles, exprime désormais plus librement ses opinions.
Si vous souhaitez vous préparer et apprendre la culture d’entreprise coréenne avant votre arrivée, voici quelques éléments à considérer :
Comment saluer et se présenter
Dans une entreprise coréenne, saluer correctement est essentiel pour montrer du respect et votre volonté de vous intégrer à l’environnement de travail.
Dire 안녕하세요? (Annyeonghaseyo) à tout le monde est un bon point de départ.
Si vous saluez un supérieur hiérarchique, commencez par son nom de famille et son titre, suivi de 안녕하세요?
Exemple : Si le PDG de l’entreprise s’appelle M. Kim, saluez-le avec 김사장님 안녕하세요? (Kim Sajangnim Annyeonghaseyo).
La révérence (절하다)
En Corée, il est aussi important de montrer du respect par une révérence, bien que cela soit moins strict qu’au Japon. Voici trois types de révérences selon le statut et la proximité :
Révérence basse (45 à 70 degrés) pour saluer un Président (회장님), PDG (사장님), Vice-président (부사장님), ou directeur (본부장님).
Révérence moyenne (30 degrés) pour les salutations quotidiennes, en regardant vers le sol.
Inclinaison légère de la tête pour saluer des collègues proches ou de même rang.
Enfin, il est rare de se présenter soi-même. Un collègue plus ancien vous introduira aux autres membres de l’organisation. Ne soyez pas timide : vos collègues peuvent aussi être incertains sur la manière d’interagir avec vous au début. Souriez, préparez quelques mots en coréen, et mettez tout le monde à l’aise pour commencer votre parcours professionnel.
Comment aborder des sujets sensibles avec vos collègues coréens
En Corée, parler de politique, de religion ou de questions sociales est mal vu, car ces sujets sont considérés comme divisants et risquent de perturber l’ambiance. Toutefois, parler d’argent est bien accepté.
Les discussions peuvent porter sur l’achat d’un appartement, des investissements en actions ou crypto-monnaies.
Vos collègues seront souvent ravis d’échanger sur leurs propres investissements et de partager des conseils sur les ETF ou actions à choisir.
Comment boire et manger lors d’un 회식 (Hoesik) – Soirée d’après-travail
Le Hoesik est un moment privilégié dans la culture d’entreprise coréenne. Il inclut des pratiques spécifiques autour de la boisson et de la nourriture :
Servir une boisson : Utilisez votre main droite pour verser et placez votre main gauche sur votre cœur pour montrer du respect.
Trinquer et boire :
Si vous entendez 건배 (Konbae), cela signifie "cul sec". Vous devrez boire votre verre d’un coup et montrer qu’il est vide (parfois même en renversant le verre sur votre tête).
Si vous entendez 잔 (Chan), vous pouvez boire à votre rythme et profiter de la boisson.
Comment discuter de problèmes avec vos collègues ou votre supérieur
Le Hoesik est également un moment idéal pour aborder des questions personnelles ou des difficultés liées au travail.
Beaucoup de travailleurs coréens utilisent ce moment pour discuter avec leur supérieur des moyens d’améliorer la communication ou d’expliquer les tâches plus difficiles que prévu.
C’est aussi une excellente occasion de créer des liens personnels avec vos collègues et vos supérieurs.
Comment quitter un 회식 avec respect
Il existe plusieurs manières de quitter un Hoesik en laissant une bonne impression. Une méthode recommandée est d’attendre qu’un collègue coréen parte en premier, puis de partir en même temps.
Ne vous inquiétez pas : vos collègues comprendront que les étrangers peuvent avoir envie de rentrer plus tôt en raison de différences culturelles.
Il est normal de faire des erreurs
N’oubliez pas qu’il est normal de faire des erreurs et de ne pas tout comprendre dès le début. En général, les gens sont bienveillants et prêts à vous aider à vous adapter. N’hésitez pas à demander de l’aide à vos collègues en cas de situation délicate.
Conclusion
Dans les prochains articles, nous approfondirons l’impact de la génération MZ sur la culture d’entreprise coréenne et expliquerons comment les étrangers peuvent s’adapter à ces changements pour mieux s’intégrer.
Avec ce guide, vous avez désormais un aperçu des premières étapes pour réussir votre intégration en entreprise en Corée du Sud. Profitez de cette expérience unique et bonne chance dans votre parcours professionnel !
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