La Corée du Sud fascine de nombreux Français en quête de nouvelles expériences professionnelles. Si certains peuvent trouver les différences culturelles déconcertantes, ceux qui parviennent à comprendre et respecter la culture coréenne en ressortent souvent enrichis. Dans cet article, nous explorons les différences majeures entre les cultures d’entreprise en France et en Corée, en mettant l’accent sur les stages, les attentes professionnelles, et la gestion hiérarchique. Et pour ceux qui souhaitent approfondir ces sujets, notre Masterclass du 11 décembre 2024 abordera les différences spécifiques entre les stages en Corée et en France.
1. La hiérarchie et l’autorité : un respect strict en Corée
Le respect de la hiérarchie en Corée du Sud va bien au-delà de ce que les Français peuvent imaginer. En France, les relations entre collègues sont souvent marquées par une communication plus horizontale, où les débats sont encouragés et où chacun, quel que soit son titre, peut donner son avis. La Corée du Sud, quant à elle, valorise une structure hiérarchique plus rigide, issue des principes confucéens qui influencent encore profondément la société coréenne.
En entreprise, cette hiérarchie signifie qu’un stagiaire, un employé junior, ou même un salarié confirmé doit souvent attendre des directives claires avant d’agir et faire preuve d’un grand respect envers ses supérieurs. Les décisions sont prises par les dirigeants et les managers, et elles sont rarement remises en question. Ce mode de fonctionnement peut surprendre les Français, habitués à des relations plus égalitaires, mais il garantit aussi une exécution rapide et efficace des tâches. Dans ce contexte, les stagiaires doivent apprendre rapidement à observer, écouter et suivre les directives sans chercher à influencer immédiatement les décisions.
2. La rapidité d’exécution et la culture du « palli-palli »
La culture du « palli-palli » (빨리 빨리), qui signifie « vite, vite », est omniprésente dans la vie quotidienne et professionnelle en Corée du Sud. Les Coréens sont habitués à agir rapidement et à s’adapter aux changements de dernière minute. Cette mentalité s’étend au monde du travail où l’efficacité et la réactivité sont des valeurs primordiales.
En France, les projets sont souvent planifiés sur une période plus longue, et les processus incluent de nombreuses étapes de validation et de réflexion. En Corée, les tâches sont exécutées rapidement, souvent sans débat préalable. Cela peut créer un rythme intense pour les expatriés français, qui doivent s’adapter à ce tempo accéléré. Cette approche présente toutefois des avantages : les entreprises coréennes sont extrêmement dynamiques et capables de réagir promptement aux évolutions du marché.
3. Des horaires de travail longs, mais une sécurité et une organisation exemplaires
La culture du travail en Corée du Sud implique des horaires souvent plus longs qu’en France. En effet, les Coréens considèrent leur emploi comme une extension de leur vie personnelle et montrent un engagement sans faille envers leur entreprise. Bien que cela puisse engendrer du stress pour certains, ce dévouement apporte aussi un sentiment de solidarité et de cohésion au sein des équipes.
Par ailleurs, il est important de noter que la Corée du Sud est l’un des pays les plus sûrs au monde. Les employés peuvent rentrer tard le soir sans craindre pour leur sécurité, ce qui est un atout majeur, notamment dans les grandes villes comme Séoul. Ce sentiment de sécurité et d’ordre est très apprécié par les expatriés, qui peuvent se concentrer sur leur travail sans se soucier de leur sécurité.
4. Les rituels professionnels uniques : entre déjeuner et brossage de dents
Le déjeuner est un moment important en Corée, généralement pris à midi pile. Ce moment est une pause sacrée où les employés peuvent se retrouver, même dans les grandes tours de bureaux. Pour les expatriés français, cette pause structurée est souvent un changement rafraîchissant. Le déjeuner est d’ailleurs parfois accompagné d'un rituel unique : le brossage de dents en public, dans les bureaux ou les toilettes. Cet acte d’hygiène est vu comme un signe de soin personnel et de respect envers les autres.
Ce rituel peut dérouter au début, mais il est représentatif du soin que les Coréens apportent à leur apparence et à leur bien-être. Les expatriés sont encouragés à participer à ces coutumes pour renforcer leur intégration.
5. Accueil des étrangers et adaptation culturelle
Les Coréens sont réputés pour leur accueil chaleureux envers les étrangers. Les entreprises coréennes, bien que marquées par une culture hiérarchique stricte, sont ouvertes à intégrer des collaborateurs étrangers. Les expatriés qui font l'effort de comprendre la culture locale sont souvent récompensés par des amitiés et des relations professionnelles solides. Ce respect mutuel est essentiel pour bien s’intégrer.
La vie quotidienne en Corée offre également une expérience unique : tout est conçu pour le confort des résidents et expatriés, des livraisons rapides à domicile aux services à la clientèle exceptionnels.
Comparaison des stages en Corée et en France : ce que vous devez savoir
Pour ceux qui envisagent un stage en Corée, il est crucial de comprendre les différences avec le système de stage en France. Ces distinctions ne se limitent pas à la durée ou à la rémunération, elles touchent également la culture d’entreprise, les attentes professionnelles et les relations hiérarchiques. Voici quelques points clés.
A. Durée et structure des stages
En France, les stages peuvent s’étendre jusqu’à six mois ou plus, souvent dans le cadre de partenariats académiques. En Corée, cependant, les stages sont généralement plus courts, allant de deux à trois mois. Cette durée plus condensée signifie que les stagiaires doivent s’adapter rapidement et être prêts à fournir un effort intensif dès le début. Les missions sont souvent ciblées, permettant aux stagiaires de se concentrer sur des projets spécifiques en un temps limité. Cela signifie également que le stage peut rapidement se transformer en travail à temps plein.
B. Hiérarchie et respect des normes professionnelles
La culture professionnelle coréenne est marquée par un respect strict de la hiérarchie. Alors qu’en France, les relations entre collègues sont plus informelles et horizontales, en Corée, le respect des titres et des positions est fondamental. Les stagiaires doivent apprendre à naviguer dans cet environnement hiérarchique, en utilisant les formes de politesse et en respectant les codes de communication. Cet apprentissage est essentiel pour gagner la confiance et le respect de l’équipe coréenne.
C. Rémunération et avantages sociaux
La réglementation française impose une rémunération pour les stages de plus de deux mois, mais en Corée, la rémunération dépend de l’entreprise et du secteur. Toutefois, en moyenne, le stagiaire est payé comme un employé en période d'essai qui équivaut à 80% du salaire qui équivaut à . En plus de cela, en dehors de la rémunération, les stages en Corée offrent une expérience culturelle et professionnelle inestimable.
D. Flexibilité et autonomie
En France, l’autonomie des stagiaires est encouragée, et ils participent souvent activement à la prise de décision. En Corée, les stagiaires sont généralement encadrés par des superviseurs et se voient confier des missions plus ciblées. Ce modèle d’encadrement permet aux stagiaires d’apprendre directement auprès de professionnels expérimentés et d’acquérir des compétences pratiques en observant et en suivant les directives de l'encadrant.
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